بقلم : عبدالله سلمان الفريدي
منذ أن تسلم معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس احمد الراجحي حقيبة هذة الوزارة التي مرت بعدة تحولات ودمج ، ابتدأ من ضم الشوؤن الاجتماعية للعمل ومن ثم ضم وزارة الخدمة المدنية لوزارة الموارد البشرية ، حيث اصبحت هذة الوزارة بمسماها الجديد والذي منحها الثقل الخدمي والتوسع في تقديم الخدمات المختلفة لكافة شرائح المجتمع .
وحين نتتبع استراتيجية الوزارة وخططها التنموية ابتداء من عملية توطين الوظائف المختلفة ومنح الشباب والشابات الفرص للانخراط في وظائف كان الاجنبي هو الذي يحتل النسبة الاعلى في شغلها ، حيث رسمت الوزارة ضمن خططها وعلى عدة مراحل توطين المهن وبنسب تصاعدية
ليجد الشباب الفرصة في الدخول لسوق العمل وتطوير ذاته واكتشاف هذه البيئة الواعدة
فمن توطين وظائف الاتصالات مرورا بالهندسة وحتى وصلت لتوطين دور السينما والسوبرماركت وغيرها من المهن
وماانخفاض نسبة البطالة لاقل معدل لها خلال عشر سنوات لتصل 11.7٪ خلال الربع الأول لعام 2021 إلا دليل على عمل ممنهج واستراتيجية واضحة تستمد قوتها وأسسها من رؤية المملكة2030 وبرنامج التحول الوطني 2020 وفق مجتمع حيوي ، اقتصاد مزدهر ، وطن طموح فحيوية المجتمع هي احد ركائز الرؤية من خلال الوصول الي مواطن يعيش برفاهية ورغد يحصل فيه على أسس الحياة من تعليم وصحة بمستوى عال من الجودة واقتصاد مزدهر يوفر الفرص الوظيفية وييسر لرواد الاعمال الفرص الاقتصادية المختلفة ويسعى لخلق الفرص بما يتناسب مع المخرجات التعليمية.
وهذا الوطن الطموح في الركيزة الثالثة اهتمام في تطبيق الشفافيه والمسألة تطبق على اعلى المستويات
